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无领导小组讨论面试做到“三要”,从容应战

2021-02-18 18:21:25| 来源:澳门正规最大游戏平台 王文双

无论是在省考,事业单位或是国企招聘中,我们都不难见到无领导小组讨论这种面试形式的存在。因此,掌握面试规则和技巧就显得尤为重要。那么今天澳门正规最大游戏平台就带着大家走进无领导小组讨论的“三要”,以便为接下来的澳门游戏平台打下坚实基础。

一,“要面带微笑,有眼神交流”。这是我们在进场时尤其要注意的,因为这往往是你给考官和组员留下的第一印象。“伸手不打笑脸人”,在社交中,主动微笑主动示好的人,能降低他人的防御,为自己接下来团结和组织小组,给考官留下好印象赢得先机。

二,“要观点鲜明,言简意赅,重点突出”。这一点主要是针对我们在进行个人陈述时要注意的。我们都知道,个人陈述往往只有2-3分钟,如何把握有限的时间输出有用的信息,给考官留下深刻的印象呢?一定是铿锵有力,声音洪亮,自信大方地将自己的观点先摆出来,再通过要点罗列“一二三”陈述理由,去除过多举例和延伸,更能让人印象深刻。而在个人陈述中说半天也让人听不出你的意图,举很多例子却让人抓不住重点,一方面可能会导致超时的情况发生,另一方面也无法让人记住你输出的信息。

三,“要以推进进程为目的”。在自由讨论环节,小组成员需要就问题达成一致意见,而要想实现这一目标,必须要有大局意识和战略思维。但由于很多考生缺乏相关经验,对无领导面试的内涵和测查要素把握不到位,导致他们在自由讨论环节容易陷入到一种“争辩”的状态中,过分强调个人观点,与他人产生对立,从而阻碍讨论进程。要注意,无领导小组讨论其实是对未来工作场景的一种提前还原,考官们希望通过这种模拟,看一看哪些考生能够在未来工作会议中以大局为重,想办法推进工作进程。所以大家一定要谨记,你说的每一句话,提出的每一个建议,都应该是为最终达成一致意见所服务的。

以上这“三要”,如果把握到位,再加上你对材料的思考,以及结构化面试中基本的要义,相信你在无领导面试中一定会大放光彩。当然,由于无领导要比结构化复杂得多,仅仅只靠这些也还不够,必须要在实战中加强自己对无领导的理解。希望大家全方位掌握这种面试形式,从容应战!

(责任编辑:zs)

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